- 吕奎;
2016年,农业银行组织实施了基于问题导向的专题培训项目,为提升培训质量和效果开展了一系列有益探索和尝试。本文结合专题培训设计原理及运行机制,深入探析影响专题培训质效的关键任务,探索推动成果转化应用的工作流程及配套措施,为专题培训提质增效提供参考和借鉴。
2016年06期 No.13 4-6页 [查看摘要][在线阅读][下载 342K] [下载次数：37 ] |[引用频次：1 ] |[阅读次数：0 ] - 张林;李恒;
按照今年农银大学岗位职业轮训要求,为加强培训项目管理和提升培训实效,农总行财务会计部以培训工作"提质强效"为抓手,以全面提升财会条线队伍专业素质为目标,坚持问题导向,突出重点,持续优化项目设计、创新团队拓展培训课程,在2016年农银大学财务会计条线岗位轮训项目中对培训教学、学员管理等方式进行创新,采用素质拓展与高效团队建设模式,实施全过程的团队学习法,提升了财会条线人员综合素质,进一步增强了岗位职业轮训效果。
2016年06期 No.13 7-9页 [查看摘要][在线阅读][下载 464K] [下载次数：50 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：0 ] - 中国农业银行信用审批部课题组;
近年来,受政府投融资体制改革、金融脱媒、降低企业融资成本等因素的影响,商业银行PPP项目、产业基金投资、政府购买服务等新兴业务发展迅速。新兴业务在交易结构、操作流程、风险特征和风险防控措施等方面与传统信贷业务不同。为指导全行新兴业务的信用审查审批工作,农总行在农银大学长春培训学院举办了两期新兴业务信用审查培训班,梳理新兴业务主要风险特征,探索完善新兴业务拓展和风险防控措施,对全行新兴业务的健康发展和风险防控起到了积极促进作用。
2016年06期 No.13 10-12页 [查看摘要][在线阅读][下载 353K] [下载次数：53 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：0 ] - 顾新艳;
近年来,全球银行业发展的一个重要趋向是零售业务比重不断提高。据统计,目前花旗银行、美国银行、汇丰银行等在内的国际先进银行零售银行业务对总收入的贡献率超过60%备受关注的五大国有商业银行作为中国金融体系的重要组成部分,面对个人零售银行业务的蓬勃兴起,也在谋求零售银行业务转型。本文主要以上海地区五大国有商业银行为研究对象,结合国务院"十三五"规划、上海"十三五"规划中有关供给侧改革的要求,以上海农行为例,分析了农行零售业务的现状及存在问题,以点覆面,为国有大型商业银行提升零售业务综合竞争力提出应对策略。
2016年06期 No.13 13-16页 [查看摘要][在线阅读][下载 468K] [下载次数：241 ] |[引用频次：12 ] |[阅读次数：0 ] 2016年8月13日—29日,农总行直管领导人员一行24人,赴瑞士参加了洛桑国际管理学院(IMD)承办的"现代商业银行核心竞争力提升"培训班。本文主要阐述了此次培训的基本情况、主要收获及相关工作建议。
2016年06期 No.13 17-20页 [查看摘要][在线阅读][下载 999K] [下载次数：50 ] |[引用频次：2 ] |[阅读次数：0 ]
- 吴居正;
互联网特别是移动互联网的发展深刻改变了人类社会的生产生活方式,商业银行作为资金中介、信息中介和信用中介,在这场革命中面临巨大的机遇与挑战,研究"互联网+"背景下商业银行的业务经营转型策略,具有重要的现实意义。本文首先总结了互联网发展对商业银行经营环境的五个主要改变,继而提出了互联网对商业银行经营的五个主要启示,最后对商业银行业务经营转型策略提供了五条建议。
2016年06期 No.13 21-26页 [查看摘要][在线阅读][下载 1139K] [下载次数：247 ] |[引用频次：2 ] |[阅读次数：0 ] - 阮开武;
当前经济下行、结构转型对各行业的冲击逐一显现,"三期叠加"积累的矛盾和压力加速向银行体系传导。企业投资意愿下降,信贷需求疲弱,加之各类风险加速暴露,商业银行资产质量下滑。随着金融改革深入推进,同业竞争更加激烈,融资渠道多元化,信贷收益空间变窄,商业银行加快信贷业务转型已迫在眉睫、本文从信贷业务转型出发,结合国家各领域深化改革带来的机遇,提出商业银行信贷业务转型发展的策略。
2016年06期 No.13 27-31页 [查看摘要][在线阅读][下载 567K] [下载次数：114 ] |[引用频次：15 ] |[阅读次数：0 ] - 刘喜文;邹颖;董睿;王春晖;
2015年中央经济工作会议开出了经济发展新常态下推进供给侧结构性改革的治理良方,指明了经济发展的大方向,同时也为企业经营发展转型提供了改革思路和方向。当前,如何有效管控后勤资源,实现内部挖潜、降本增效已成为企业发展转型关注的热点问题。本文从供给侧结构性改革对后勤资源综合管控的启示入手,分析当前后勤资源综合管控存在的主要问题,提出后勤资源综合管控体系构建的基本思路和做法。
2016年06期 No.13 32-35页 [查看摘要][在线阅读][下载 490K] [下载次数：52 ] |[引用频次：1 ] |[阅读次数：0 ]
- 罗智慧;邱健烜;
为防控商业银行信用风险,作者通过调查分析,发现我国商业银行当前信用风险较突出,使商业银行净利润下降。作者剖析了商业银行信用风险产生的原因,提出了相应的防控对策:健全防控机制,落实管控责任;调整信贷策略,控制新增不良;排查重点风险,防范风险传染;处置存量不良,增强抵御能力;发挥部门职能,营造诚信环境。
2016年06期 No.13 36-41页 [查看摘要][在线阅读][下载 797K] [下载次数：308 ] |[引用频次：1 ] |[阅读次数：0 ] - 么明;
对处于经济新常态下的中国,供给侧结构性改革势在必行。银行业作为国家经济核心和典型的顺周期行业,加快培育新的收益增长点已迫在眉睫。我国现阶段发展中产业、要素、制度三个层面上的现实问题,为供给侧结构性改革提供了现实依据。在解决问题的过程中,金融机构尤其是商业银行所起的作用不可或缺。本文仅就我国农业发展现状的研究,分析农业供给侧结构性改革所需解决的问题,探讨商业银行在农业供给侧改革中寻求发展的新路径。
2016年06期 No.13 42-45页 [查看摘要][在线阅读][下载 707K] [下载次数：93 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：0 ] - 吴春;周冶芳;
目前,金融业全面实施"营改增"对商业银行的会计核算与发票管理提出了更高的要求,其中,进项税额抵扣是非常重要的一环。本文分析了现行的增值税制度关于进项税额抵扣相关规定中存在的制度设计上的问题,并在此基础上提出了相应的解决对策。
2016年06期 No.13 46-48页 [查看摘要][在线阅读][下载 689K] [下载次数：114 ] |[引用频次：2 ] |[阅读次数：0 ]
- 李连成;周向东;张晓亮;
当前,商业银行越来越重视员工培训工作,但在培训体系建设、培训模式创新、培训组织实施规范性上往往存在不足,培训工作体系化程度不够,培训计划设计不科学,员工参训积极性不高,培训效果不明显,对企业绩效的激励效果提升不够。本文针对以上问题,结合天津分行员工培训实践效果,阐述了现代商业银行培训体系建设、模式创新、组织实施规范性等有效措施,为提升商业银行业务发展提供智力保障。
2016年06期 No.13 49-51页 [查看摘要][在线阅读][下载 336K] [下载次数：271 ] |[引用频次：15 ] |[阅读次数：0 ] - 沈柏元;李雨;
为应对经济与金融新常态,银行业正处于转型发展关键期。传统的培训模式已不能适应转型发展的人才支撑,必须积极探索与转型发展相匹配的培训体系,发掘人力资源潜力。本文拟全面分析商业银行内部培训存在的主要问题,深入探讨其主要原因,并进一步提出构建新型培训体系的对策建议。
2016年06期 No.13 52-54页 [查看摘要][在线阅读][下载 359K] [下载次数：188 ] |[引用频次：19 ] |[阅读次数：0 ] - 农银大学天津培训学院课题组;祁建英;
本文借助项目管理的相关概念、原理,旨在探讨如何在天津培训学院培训项目中提升培训管理与服务的质效,增强项目运行的风险管控,提高全院信息沟通和项目团队协作水平。
2016年06期 No.13 55-57页 [查看摘要][在线阅读][下载 347K] [下载次数：68 ] |[引用频次：1 ] |[阅读次数：0 ] - 夏沫;
教学研发工作是农银大学核心工作之一。本文着重在课程设计、教学方式方法、科研等教研方面加大创新力度,满足总、分行各层面培训对象的培训需求,进一步提高教研工作质量。按照"人本课程训练模型"设计培训课程体系解决单一、孤独、专业内容片面问题;案例教学把实际工作中的真实情景加以典型化处理,形成供学员思考分析的案例,提高学员分析问题和解决问题的能力;研讨课程在解决工作难题、挖掘问题本质、探寻科学合理的解决方案;情景模拟、互联网+、微课程运用等教学方法吸引学员眼球,让课程更接地气,应积极推广授课新模式。
2016年06期 No.13 58-60页 [查看摘要][在线阅读][下载 338K] [下载次数：19 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：0 ] - 卢自愿;陈会雄;吕良干;
随着移动互联技术的发展和移动终端的普及,在线学习教育领域出现了新的趋势,从在线学习到移动学习,这种新的学习方式逐渐受到企业的关注和重视,并被引入企业培训当中。本文从培训教学活动角度出发,分析了移动学习系统的构成与功能,结合农银大学培训需要,着重探讨移动学习服务于农银大学培训的方式与实现路径。
2016年06期 No.13 61-65页 [查看摘要][在线阅读][下载 853K] [下载次数：55 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：0 ] - 农银大学新疆分校课题组;赵继尚;
一流的培训基地应是高水平的教学培训能力与多功能、全方位的高水平后勤服务的结合体。随着金融改革的稳步推进和银行业务的快速发展,创农行一流培训基地,已成为农银大学新疆分校生存和发展的首要而紧迫的任务。
2016年06期 No.13 66-68页 [查看摘要][在线阅读][下载 320K] [下载次数：33 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：0 ] - 郝洁;高红星;
人才是事业发展的基础,而培训则是队伍建设的重要环节。一个企业是否具有竞争力,关键就是看这个企业里的人是否具有竞争力、是否具有较强的工作能力,而员工培训是提高员工市场竞争力和强化工作能力的重要途径农行天津分行一直以来非常重视员工教育培训工作,2014年按照农总行要求成立农银大学天津分校,近两年来重点承接员工岗位职业轮训以及网点负责人、中年员工、青年员工、新入职大学生培训等重点培训项目,员工教育培训工作取得了较好成效。本文通过对目前农银大学天津分校培训项目管理模式及在运行中存在的问题进行深入分析,并针对性提出改进措施,力求进一步提升员工培训效果,努力为农行天津分行深化推进高品质区域主流银行建设目标提供智力支持和人才保障。
2016年06期 No.13 69-72页 [查看摘要][在线阅读][下载 657K] [下载次数：27 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：0 ]